一定要锁定一段时间的股份！最后保险！ 　　

我在杭州梦想小镇看到过100多家初创公司创立和倒闭。作为园区的运营者，我给他们的建议是，所有合伙人的股份都要锁定一定的期限，比如两四年，也就是说，如果对这个时间不满意，就没有股份了。你必须在这个期限内完成，才能拿到合伙人的股份，否则你就是员工，员工会得到报酬。 　　

但是，有人会问，还没做好几个月就火了吗？岂不是亏大了？这就把我们带回了另一个问题。你对公司这么重要，起了这么大的作用。公司怎么会杀你？如果公司没有诚信做这样的事情，这个公司很难招到人。第二种情况是，工作半年后，这个人的能力确实很差，自己也认同，那么这个认同之后，处理这些事情就相对容易了。 　　

有一次，一家公司不听我的建议，说开不了口。他告诉我，这个合伙人很厉害，他是一家大银行的分行行长。他被要求担任首席财务官。这个人太难得了，结果得到了别人10%的股份，而且没有锁定期。他说不能和朋友谈这个条件，显得太不尊重人了。结果半年后，不合适了，总裁要离职了，痛苦开始了。他持有10%的股份，不会归还。后来只能用一笔钱买回来，花了我不少钱。 　　

为什么要回购？因为当未来10%的股份变大的时候，你可以雇佣很多优秀的工程师，他们也只得到一点点。 　　

关于这个问题，兄弟们要算清楚。在创业之前，一定要讲一下这个退出机制。如果我们不好好谈，如果因为面子而不谈，其实最后真正吃亏的还是你的生意，所以你在找合作伙伴的时候一定要谈好锁定期，避免不必要的损失。如果他不适合半年，想走，我们至少可以谈谈怎么补偿吧？先不说怎么回购那10%的股份，万一拿到A轮呢。合伙人合不来，或者后来意见不合是相当普遍的，所以签订合伙协议，约定锁定期是非常有必要的。 　　

需要合伙人协议模板的朋友可以关注并赞我。[送一颗心][祈祷]