收入是我们创造美好生活的基础,但当我们真正看到自己的行业收入时,“有多少是幸福的,又有多少是担忧的?”比如金融服务人员就觉得很委屈。
根据人社部发布的2020年企业薪酬调查信息,不同职业的职工工资价格数据“一目了然”。从各分位数分布来看,各行业分布不一致,但金融服务人员尤为突出。
细心的网友会发现,在这份榜单中,“金融服务人员”分别是10%、25%、50%、75%、90%的调查样本中的“第一”。
一方面说明金融服务人员整体薪酬水平确实偏高,但也说明了行业间的不平衡和行业内的不平衡。
接下来,我将重点讨论“行业内的不平衡”:
虽然金融服务人员取得了很光鲜的“五项第一”,但我们也要意识到金融服务人员整体结构的差异,以及细分行业的差异。
金融行业以外的朋友可能不了解金融行业,或者有“误解”认为99%或者100%的金融服务人员都是银行工作人员,那就真的是“大错特错”了。
金融服务人员包括:券商、保险、投行、商业银行、政策性银行,等。其中,经纪人、保险、
投行的从业人员工资收入普遍高于商业银行,商业银行尤其是基层服务人员,其实工资收入并不高。这是我本人的每月公积金缴存清单,按照(个人缴存12%+单位缴存12%)的比例,可以大致推算出月工资收入为13075元,年工资收入为15.69万元(税前)。
而这是本人从事金融工作8年的“成绩单”,90%的新人从业人员只有480元/月的公积金缴存额,每年的收入也不高,且随着银行业的改革和市场化,竞争日益激烈,工作压力越来越大。
结合本人工作经验,已经社会阅历,需要提升岗位工资收入,无法从2个方面下手:
1、当上高管。上述这张表分为管理类岗位等级、技术类岗位等级、技能类岗位等级三类,从中可以看出,管理岗位越高、职称越高、技能越高,工资价位也就越高。
2、提高学历、职称。学历和职称对工资收入的影响还是非常明显的,以浙江丽水为例,丽水将从业人员分为管理类岗位等级、技术类岗位等级、技能类岗位等级三类,管理岗位越高、职称越高、技能越高,工资价位也就越高。所以,高级经济师、会计师等职称就显得非常重要了。
总之,行业现象只是反映问题的一个方面,在真实的行业中,或许还有各种问题没有反映出来,这一表格也是官方给予的参考,大家如果有任何问题、疑问、反驳意见,欢迎共同留言交流。#最新工资价位表来了#