（2017年12月13日，）当前的就业市场充满了激动人心的新机会，也为专业人士提供了一系列新兴岗位。新型工作意味着各个层级的工作者都有新的潜力，特别是对于那些想要转行的人来说。总的来说，根据美国劳工统计局的数据，未来10年的就业增长预计将超过过去10年的增长，到2026年将创造1,150万个就业机会。更重要的是，如今还在小学阶段的孩子们中，预估有65%的人最终将会从事那些尚未出现的工作。
为了帮助人们发现即将出现的工作类型，以更好地了解成功所需的技能，基于其过去五年的数据以及对一些调查数据的分析，确定了哪些职位和技能正在崛起，哪些正在被取代，以及这些趋势在未来几年对就业市场的影响，并于近日发布了《2017年美国20大新兴工作岗位报告》。
?科技为王：具有最高增长潜力的职业以科技行业为主，需求同时来自科技公司和非科技公司。机器学习工程师、数据科学家和大数据工程师是最热门的新兴职业之一，各行各业的公司都在寻求这些技能。
?软技能很重要：并非所有新兴的技术工作都需要技术技能。销售开发代表、客户成功经理和品牌合作伙伴这些岗位在不要求具备高技术背景的公司中需求很高。传统的软技能，例如沟通和管理，为所有这些新兴的工作奠定基础。
?流动性高的工作在增多：一些新兴工作反映了更广泛的社会趋势，如健康职场、弹性工作和岗位的高流动性。越来越多的人正在变得健康，这可以解释为什么新兴工作中有运动教练这个职业。持牌房地产经纪人的需求在房地产市场复苏后排名非常高，这也不令人意外。就在去年，持牌房地产经纪人的数量猛增了40%。这些类型的工作往往在美国各地的分布非常广泛。
?高端职位人才供不应求：自2012年以来，数据科学家的职位增长了650%以上，但目前在美国只有35,000人拥有数据科学技能，而数百家公司都在招聘这些职位，即使是零售、金融这些行业，这些人才供不应求。
?面向未来的技能至关重要：五年前，这些新兴技能中有一些根本就不存在，许多专业人士并不确定他们目前的技能将在未来1-2年内仍有用武之地。
技术职位在过去5年爆炸式的增长并不令人意外，因为科技对各行各业都有影响。最近发布的劳动力报告指出，从2016年10月份开始，硬件行业的招聘人数增长了近10%，软件行业的招聘人数增长接近15%。
具体而言，由于更复杂的技术（例如人工智能）的增长和广泛应用，有更多的机器学习和数据科学的专门职业出现在新兴工作列表上。这些工作在技术行业之外也有广泛需求。
客户体验工作的数量表明，“客户的时代”（）不仅仅是一个行话。这些工作是当今市场上一些不可自动化的工作，与之相关的技能并不一定是在大学里教授的，因为它们严重依赖软技能。
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(,2017,)ThejobmarketintheU.S.isbrimmingrightnowwithfreshandexcitingopportunitiesforprofessionalsinarangeofemergingroles.
Newtypesofjobsmeansnewpotentialforworkersatalllevels,especiallyforthoselookingtochangecareers.Overall,jobgrowthinthenextdecadeisexpectedtooutstripgrowthduringthepreviousdecade,creating11.5millionjobsby2026,accordingtotheU.S.BureauofLaborStatistics.Evenfurther,it’sestimatedthat65%ofchildrenenteringprimaryschooltodaywillultimatelyholdjobsthatdon’tyetexist.
Tohelpfindthoseup-and-comingrolesandtobetterunderstandwhatskillsareneededtosucceed,weanalyzedLinkedIndatafromthelastfiveyears,aswellassomesurveydata,toidentifywhichjobsandskillsareontherise,whatthey’rereplacing,andwhatthesetrendsindicateaboutthejobsmarketintheyearstocome.
?Techisking:Jobswiththetopgrowthpotentialaretech-focused,withdemandcomingfromtechandnon-techcompaniesalike.Machinelearningengineer,datascientist,andbigdataengineersrankamongthetopemergingjobs--withcompaniesinawiderangeofindustriesseekingthoseskills.
?Softskillsmatter:Notalloftheemergingtechjobsrequiretechnicalskills.Salesdevelopmentrepresentative,customersuccessmanager,andbrandpartnerrankamongthetopemergingjobsatcompanieswhereatechnicalbackgroundisnotanecessity.Traditionalsoftskillslikecommunicationandmanagementunderpinalloftheseemergingjobs.
?Jobswithhighmobilityontherise:Severaltopemergingjobsreflectbroadersocietaltrends,suchaswellness,flexibilityandlocationmobility.Morepeoplearegettinghealthywhichcouldexplainwhybarreinstructorfeaturedamongouremergingjobs.Notquiteassurprising,licensedrealtorsrankedhighlyasthepost-GreatRecessionrecoveryoftherealestatemarketrollsforward.Justinthepastyear,thenumberoflicensedrealtorshassurged40percent.ThesetypeofrolestendtobemorewidelydistributedacrossU.S.regions.
?Lowsupplyoftalentfortopjobs:Datascientistroleshavegrownover650percentsince2012,butcurrently35,000peopleintheUShavedatascienceskills,whilehundredsofcompaniesarehiringforthoseroles-eventhoseyoumaynotexpectinsectorslikeretailandfinance-supplyofcandidatesfortheserolescannotkeepupwithdemand.
?Future-proofingskillsiscritical:Someoftheseemergingskillsdidn’tevenexistfiveyearsago,andmanyprofessionalsarenotconfidenttheircurrentskillsetwillberelevantwithinthenext1-2years.
Theexplosionoftechrolesoverthepastfiveyearscomesasnosurprisegiventheimpactoftechnologyineverysector.OurNovemberWorkforceReportnotedthathiringisupnearly10%inthehardwareindustry,andnearly15%inthesoftwareindustryfromOctober2016.
Specifically,thegrowthandwidespreadapplicationofmoresophisticatedtechnology-likeartificialintelligence-weareseeingmorespecializedmachinelearninganddata-specificrolestopthelistofemergingjobs.Thesejobsarealsowidelyavailableoutsidethetechnologyindustry.
Thenumberofcustomerexperiencerolesthatmadethelistindicatesthatthe“ageofthecustomer”wasmorethanjargon.Thesejobsareamongsomeofthenon-automatablejobsonthemarkettoday,andtheskillsassociatedwiththemaren’tnecessarilytaughtinuniversity,astheyrelyheavilyonsoftskills.
