导读：

每年公司都会组织开展专业技术人员职称评审工作，但是近年来报名参加的人员越来越少。一方面，符合条件的基本都评完了；另一方面，很多年轻人不愿意报名参加。他们普遍认为：评职称没什么用！实际上，这是对职称的一种误解。今天我们就来聊一聊，高级职称证书有哪些用处，退休时是否会增加养老金待遇！

一、什么是职称？

1.概念：指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

2.适用范围：主要适用于专业技术人员，是某种技术能力的体现。

(资料图)

3.等级划分：一般分为四个级别，即：正高级、副高级、中级、初级。

以工程系列为例，按照等级划分为：助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师。

二、职称证书4大用处

我们以高级工程师为例，做个简要说明。

1.职业晋升的敲门砖。很多企业在招聘时都会规定任职资格。尤其是招聘一些专业技术性比较强的岗位，除了工作年限、工作经验、专业等因素外，还会规定需要具备中级以上职称。

比如：有的企业内部选拔人才时，也会考虑职称的因素。比如:某公司要选拔一名总工程师，需要具备高级工程师职称。这时，如果没有这个职称，就失去了参与竞聘的机会。

2.增加工资待遇的金钥匙。在很多国有企业、事业单位，都会按照职称等级，设置不同金额的职称津贴。

比如：有的企业中级工程师的职称津贴是500元，高级工程师的职称津贴是1000元，职称等级越高，职称津贴越高。在学校，职称的作用更明显。讲师和教授的待遇，天壤之别。

3.衡量专业技术人才学术水平和专业能力的主要标志。很多企业在申报研发项目时，一般都是由项目总师牵头，组建研发团队或者项目攻关小组。一般不具备工程师、高级工程师职称资格的人，很难被列入项目组。即便是列入，那也只能从事简单的、基础的材料整理和归集工作。很多核心的内容，都是具备高级职称的人员在参与和策划。

比如：某公司准备启动一个新的研发项目，核心成员必须具备高级工程师任职资格。即便是你业务能力很强，但就是因为没有职称，恐怕你就会与这次的研发项目失之交臂了。

比如：具备高级工程师资格，可以在今日头条申请加V。

4.增加养老金待遇。有的省份，对于在一定年代以前取得高级职称的人员，退休时会增加一定金额的养老金。

由于全国各省对于职称和养老金等方面的要求略有差异，以下内容仅供参考！具体以当地退休部门实际政策要求为准！

比如：张大爷1995年取得高级工程师资格，2021年11月在沈阳办理退休手续。退休时，能增加多少养老金？

根据沈阳有关规定，1998年底前获得高、中级专业技术职称的人员，其从事专业技术和科技管理工作男满三十年、女满二十五年的，可以增加过渡性养老金：高级专业技术人员增加25元；中级专业技术人员增加15元。

即：张大爷1995年取得高级工程师资格，那么他退休时，会额外增加25元的过渡性养老金。

按照浙江省《关于退休前获得高级职称人员增发养老金有关问题的批复》（浙劳社厅字[2007]147号）和《关于2006年调整企业退休人员基本养老金的通知》（浙劳社老[2006]118号）要求：退休前具有高级专业技术职称和高级技师资格的人员，增发50元养老金。

1.对于退休前具有高级专业技术职称和高级技师资格的退休（退职）人员可适当增发养老金。其中：教授级的高级专业技术人员，每人每月增发60元；其他高级专业技术人员和高级技师每人每月增发50元。2．截至2005年12月31日，退休（退职）人员男年满70周岁、女年满65周岁不满80周岁的，按本人缴费年限，每满1年，每月增发1元；年满80周岁及以上的，缴费年限每满1年，每月增发2元。3.获得高级职称的专业技术人员、高级技师同时符合年满70周岁（女年满65周岁）及以上增发基本养老金条件的，可以同时享受。

写在最后

1.每个事物的存在都有它存在的理由，职称亦是如此。近年来，国家不断创新职称评审，推动“评聘分开”，鼓励社会组织参与职称评审。甚至授权很多有基础、有能力的企业，来开展自主评定，这些都说明了职称存在的价值！

2.当前职称急需解决的就是要打破唯学历、唯资历的束缚，要向能力和业绩倾斜。考职称不只是为了涨工资，还能给你带来更多意想不到的收益！

虽然国家已经放开了职称评审的要求，但很多地区在执行层面，仍然有唯学历、唯背景等问题出现。关于职称等有关问题，欢迎留言！