有留就有走，没有人想要一辈子待在一个企业里，离职是很常见的一件事，离职并不意味着就解除了劳动关系，还有有一份证明，就是解除劳动关系通知书，下面小编就为大家普及一下，正规的解除劳动关系通知书怎么写?应如何送达?以及相关法律知识。

一、正规的解除劳动关系通知书怎么写

(相关资料图)

示例范文：

二、单位在违反哪些规则时，员工可以解除劳动关系?

(一)低于当地最低工资标准支付工资;

(二)没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;

(三)无故拖欠工资;

(四)克扣工资;

(五)强迫劳动;

(六)没有按照支付劳动报酬;

(七)没有按照劳动合同提供劳动条件。

三、《解除劳动合同通知书》如何送达到劳动者手中

用人单位应该直接将《解除劳动合同通知书》当面交给劳动者本人，如果直接送达的方式比较困难或者劳动者拒绝签收的情况下，需要将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。假如邮件被退回或者说没有送达的情况下，作为人力资源应该及时的将信件收回并保存起来，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。