人在职场漂，入职离职都是常事。最近好多人来咨询离职的问题，今儿就综合的讲一下，一个标准的离职流程是怎样的。

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该不该离职，什么时间提离职，不在今天的讨论范围，今天只说下面5点：

1.离职申请怎么写？

2.离职原因怎么说？

3.交接工作怎么做？

4.提离职多少天后可以走？

5.离职手续如何办理?

01 离职申请怎么写？

每个公司对离职的规定不同，有的要求系统提交，有的要求书面提交，有的邮件提交…如果公司有统一的规定和模板，那么就按照公司的要求填写，如果没有，就自己搜个模板，尽量书面提交。之所以强调这点，是因为劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。为了避免一些小麻烦，有条例在前，我们照着来就OK。

02 离职原因怎么说？

离职原因涉及到个人情商问题，没有标准答案，只有套路。

套路1：模糊处理：个人原因，家庭原因或其他不可抗力因素。无论你的真实离职原因是什么，这样说了之后领导不好提挽留，且互相留了面子。当下的好聚好散，未来说不得哪天都能用上。

套路2：忌离职时把公司、领导、同事吐槽的一塌糊涂。离职撕得一时爽，背调时会悔断肠。无论有多大的不爽，都要离职了，让彼此体面，一别两宽，各自欢喜才是。

03 交接工作怎么做？

离职见人品，直接体现在你的离职交接中。很多人的“我都要走了，管你怎样！”想法太过幼稚和意气用事，一时冲动，后面背调、离职签证、开具证明等环节就说不得有麻烦。还是那句话，你都要走了，还差好好做这些吗？工作交接环节一般要做这些：

不再接新工作任务安排；对领导指定的交接人做好培训和指导，免得离职还要被继续追问；电脑里的私人资料可以删除，公司资料可以分类但不可删除；交接清单一定要仔细写好，邮件给交接人且抄送领导。如果是书面清单，请交接人签字，原件给领导，复印件交接人和自己各留一份。

04 提离职多少天后可以走？

非常理解大家提离职就迫不及待离开的心情，但是这个还是有明确的时间点的。按照劳动法第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，没有特殊情况下，转正后的员工最多３０天后可以离职。

当然，这个期间，如果你和公司协商，十天半个月的离职也可以，没有招到合适的人想多一些时间，也可以。

05 离职手续如何办理?

本人到场办理，特殊情况除外；办理工资核算、报销处理等事宜；归还公司物品，如笔记本电脑、工牌员工卡等；最最最重要的是，领取公司开具的劳动合同解除书，也就是离职证明；如果有想要办理失业金、社保公积金跨省等事宜，请公司开具相应证明。

以上5个流程下来，就可以顺利离职了。离职离得漂亮，好聚好散，会给后一份工作能带来不少便利。希望大家在换工作时，能够离的开心！