根据《2020中国女性职场现状调查报告》显示：

58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”，还有6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”，不敢结婚、不敢生孩子，在家庭与工作之间，女性成为了“弱势群体”，她们承受了太多的难！

职业女性现状分析

职业面试时就被问婚育情况未婚未育，潜在婚育影响，担心你是不是马上面临婚育；婚育年龄，择业受限，晋升受阻；已婚已育的需要照顾孩子，兼顾家庭；女性职场晋升不占优势；职场性别歧视等不公平待遇，甚至性骚扰等；角色太多，精力有限……

职业女性的特色

职业女性是指经济独立，积极自信，能够引领都市潮流，令人羡慕，在职场上要承担和男同事同等的压力，回家后又要扮演好女儿、贤妻良母的角色。职业女性压力很大，而且强度够强。根据中国银保监会发布的数据，保险代理人性别比例为女性：男性约7:3，而其中56%曾经是职业女性。

其实保险行业的特色非常符合职业女性的就业期许

(资料图)

有经济独立的底气，把握好生活的节奏，成为自己人生的掌舵者！

其实，能够找到一份满意的工作实在不容易，有一个工作全能理念，所谓的满意是指收入满意、家庭满意、健康满意、成长(发展)满意、未来满意、精神满意、休闲满意。

工作全能理念图

①收入：收入没有高与低之分，只有合理不合理。有些人一个月挣3万5万的，感觉很多了，但他们就是觉得不满意，为什么呢？因为他们觉得自己付出的辛苦远不止于此。

②家庭：家庭对于每个人来说都很重要，但家庭需要经营与陪伴。很多做生意的朋友，他们赚了很多钱，但却没时间陪伴孩子成长，没时间陪伴家人，甚至陪家里吃晚餐的机会都没有，也没有办法看望父母。所以家庭与事业是否能兼顾是一个很重要的考量因素。

③健康：身体是革命的本钱，很多人拼命的工作但却失去了自己的健康。就像996，工作强度非常大，工作是有成绩了，但是身体却搞坏了。

④成长/发展：我们做一份事业肯定不希望原地踏步一成不变，我们都希望能有所成长，会考虑自己的工作有没有晋升的空间，有没有发展的空间。

⑤未来：我们要考虑所在行业的未来，我们全身心投入的行业是否是好行业，是否是朝阳行业，我们付出的的青春是否值得？

⑥精神：我们要考虑工作压力大不大，很多人洗头发的时候头发大把的掉，晚上睡觉睡不着，其实就是因为莫名的精神压力，无形的精神压力往往是压垮骆驼的最后一根稻草。

⑦休闲：我们在工作的过程当中是否能够有足够的时间可以放松放松，去旅旅游健健身，跟朋友吃饭聊天等，享受休闲也应该是工作追求的一部分。

你的收入是否合理

合理收入公式=收入/付出，如果比值等于1，说明收入是合理的，如果比值大于1，说明收入是满意的，但这种情况下你老板可能就不太满意了，因为你的收入比你的付出要大，老板吃亏了。如果比值少于1，说明收入是不合理的。有的人虽然月入过万，但天天加班，一天至少工作在15个小时以上，那平均下来收入也就不高了。如果根据合理公式来计算，你觉得你的收入合理吗？你的付出是否等于收入？

所以职业女性痛点：收入提升空间小，或者太忙碌无休闲及陪伴家人时间

如果有一份工作能够实现让你的收入与付出成正比，晋升渠道公平公正，可以每周休息两天，每月8天的时间让你可以陪伴家人，健健身，还可以陪孩子一起长大，陪他出游，这样一份工作你会去选择吗?

保险代理人也是职业女性，保持一种职场状态，继续发挥社会价值、做孩子的成长榜样。

保险代理人地位不高？谁都可以做吗？这份职业不体面？

这种念头，不少做销售的人一开始都这么想过。但是，什么人又有面子呢？是每天为了柴米油盐斤斤算计或者背着沉重的房贷、车贷过着拮据生活的人吗？事实上，面子是靠自己的价值提升去挣的。保险的本质是“人人为我，我为人人”的大爱行业，帮助客户规避风险，社会价值更加突出。随着现在保险行业的发展，不再是人海战术，保险的专业性、大众的高需要，也要求从业人员素质越来越高，这也是为什么现在的保险从业人员越来越高学历、高素质人员的原因。

做保险就彻底换了行业了，万一做不好，做不长久。。。

保险行业最不缺的就是培训和支持，帮助你怎么做好保险。针对刚入职的新人，保险公司一般都有量身定做的新人培训，不仅讲解保险知识，还有职场的商业礼仪、日常沟通的基本能力，既是深入考察的过程，也是深造学习的机会。

而且保险公司提供了非常好的一个客户拓展与积累平台，不用担心没有客户及人脉。

保险行业是与时间成正比的行业，时间越长，价值越大，不像很多行业有“35岁职场焦虑”，在保险行业，年龄才是最好的积累和财富；也不存在退休，可以自己决定自己的退休时间，很多企事业单位女性到了45岁、男性到了50岁，就得从领导岗位退下来了，不管是不是年富力强，很多人就会有很大的落差感，找不到自己的人生价值，这是很焦虑的，保险行业不存在。

现在有很多人都在做保险，也都不好做，很多认识的人好像都做不下去

这并不能说明这个行业不好，对吧。离职的原因各种各样，关键是要弄清楚他们什么情况下就这么快离职。其实大部分还是没有投入时间和精力，任何行业要做好，都要有一定的付出的，做保险也是一样。

做保险收入不稳定，有个好的收入补贴家庭才是重要的

很多人在不了解保险的盈利模式或者对自己的能力信心不足的时候，都会产生这样的错觉。

追求稳定很正常，但是现在哪里又有稳定收入的工作呢？唯一能够保持长期稳定的方法就是让自己值钱，保险公司就是这样一个平台。而且保险这个行业的性质决定了收入上不封顶，也就是说收入和能力、付出成正比。