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什么是职业女性的现状和困惑?

2023-07-07 09:43:12    来源:红五百科    

根据《2020中国女性职场现状调查报告》显示:

58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”,27%的女性遭遇了“求职时,用人单位限制岗位性别”,还有6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”,不敢结婚、不敢生孩子,在家庭与工作之间,女性成为了“弱势群体”,她们承受了太多的难!

职业女性现状分析

职业面试时就被问婚育情况未婚未育,潜在婚育影响,担心你是不是马上面临婚育;婚育年龄,择业受限,晋升受阻;已婚已育的需要照顾孩子,兼顾家庭;女性职场晋升不占优势;职场性别歧视等不公平待遇,甚至性骚扰等;角色太多,精力有限……

职业女性的特色

职业女性是指经济独立,积极自信,能够引领都市潮流,令人羡慕,在职场上要承担和男同事同等的压力,回家后又要扮演好女儿、贤妻良母的角色。职业女性压力很大,而且强度够强。根据中国银保监会发布的数据,保险代理人性别比例为女性:男性约7:3,而其中56%曾经是职业女性。

其实保险行业的特色非常符合职业女性的就业期许


(资料图)

有经济独立的底气,把握好生活的节奏,成为自己人生的掌舵者!

其实,能够找到一份满意的工作实在不容易,有一个工作全能理念,所谓的满意是指收入满意、家庭满意、健康满意、成长(发展)满意、未来满意、精神满意、休闲满意。

工作全能理念图

①收入:收入没有高与低之分,只有合理不合理。有些人一个月挣3万5万的,感觉很多了,但他们就是觉得不满意,为什么呢?因为他们觉得自己付出的辛苦远不止于此。

②家庭:家庭对于每个人来说都很重要,但家庭需要经营与陪伴。很多做生意的朋友,他们赚了很多钱,但却没时间陪伴孩子成长,没时间陪伴家人,甚至陪家里吃晚餐的机会都没有,也没有办法看望父母。所以家庭与事业是否能兼顾是一个很重要的考量因素。

③健康:身体是革命的本钱,很多人拼命的工作但却失去了自己的健康。就像996,工作强度非常大,工作是有成绩了,但是身体却搞坏了。

④成长/发展:我们做一份事业肯定不希望原地踏步一成不变,我们都希望能有所成长,会考虑自己的工作有没有晋升的空间,有没有发展的空间。

⑤未来:我们要考虑所在行业的未来,我们全身心投入的行业是否是好行业,是否是朝阳行业,我们付出的的青春是否值得?

⑥精神:我们要考虑工作压力大不大,很多人洗头发的时候头发大把的掉,晚上睡觉睡不着,其实就是因为莫名的精神压力,无形的精神压力往往是压垮骆驼的最后一根稻草。

⑦休闲:我们在工作的过程当中是否能够有足够的时间可以放松放松,去旅旅游健健身,跟朋友吃饭聊天等,享受休闲也应该是工作追求的一部分。

你的收入是否合理

合理收入公式=收入/付出,如果比值等于1,说明收入是合理的,如果比值大于1,说明收入是满意的,但这种情况下你老板可能就不太满意了,因为你的收入比你的付出要大,老板吃亏了。如果比值少于1,说明收入是不合理的。有的人虽然月入过万,但天天加班,一天至少工作在15个小时以上,那平均下来收入也就不高了。如果根据合理公式来计算,你觉得你的收入合理吗?你的付出是否等于收入?

所以职业女性痛点:收入提升空间小,或者太忙碌无休闲及陪伴家人时间

如果有一份工作能够实现让你的收入与付出成正比,晋升渠道公平公正,可以每周休息两天,每月8天的时间让你可以陪伴家人,健健身,还可以陪孩子一起长大,陪他出游,这样一份工作你会去选择吗?

保险代理人也是职业女性,保持一种职场状态,继续发挥社会价值、做孩子的成长榜样。

保险代理人地位不高?谁都可以做吗?这份职业不体面?

这种念头,不少做销售的人一开始都这么想过。但是,什么人又有面子呢?是每天为了柴米油盐斤斤算计或者背着沉重的房贷、车贷过着拮据生活的人吗?事实上,面子是靠自己的价值提升去挣的。保险的本质是“人人为我,我为人人”的大爱行业,帮助客户规避风险,社会价值更加突出。随着现在保险行业的发展,不再是人海战术,保险的专业性、大众的高需要,也要求从业人员素质越来越高,这也是为什么现在的保险从业人员越来越高学历、高素质人员的原因。

做保险就彻底换了行业了,万一做不好,做不长久。。。

保险行业最不缺的就是培训和支持,帮助你怎么做好保险。针对刚入职的新人,保险公司一般都有量身定做的新人培训,不仅讲解保险知识,还有职场的商业礼仪、日常沟通的基本能力,既是深入考察的过程,也是深造学习的机会。

而且保险公司提供了非常好的一个客户拓展与积累平台,不用担心没有客户及人脉。

保险行业是与时间成正比的行业,时间越长,价值越大,不像很多行业有“35岁职场焦虑”,在保险行业,年龄才是最好的积累和财富;也不存在退休,可以自己决定自己的退休时间,很多企事业单位女性到了45岁、男性到了50岁,就得从领导岗位退下来了,不管是不是年富力强,很多人就会有很大的落差感,找不到自己的人生价值,这是很焦虑的,保险行业不存在。

现在有很多人都在做保险,也都不好做,很多认识的人好像都做不下去

这并不能说明这个行业不好,对吧。离职的原因各种各样,关键是要弄清楚他们什么情况下就这么快离职。其实大部分还是没有投入时间和精力,任何行业要做好,都要有一定的付出的,做保险也是一样。

做保险收入不稳定,有个好的收入补贴家庭才是重要的

很多人在不了解保险的盈利模式或者对自己的能力信心不足的时候,都会产生这样的错觉。

追求稳定很正常,但是现在哪里又有稳定收入的工作呢?唯一能够保持长期稳定的方法就是让自己值钱,保险公司就是这样一个平台。而且保险这个行业的性质决定了收入上不封顶,也就是说收入和能力、付出成正比。

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