很多刚开始单干的新媒体人、自媒体博主和网红等，业务收入有气色后，会开始创业。

这方面我已经很有经验了，从 16 年开始至今我已经内容创业 6 年了。虽然没做成所谓的大公司，没有融资，但业务一直稳定运作中。

在这期间，虽然营利不错，但也吃过几次没经验的亏。总共大致亏损了 5 万元，不多，但理应是可以避免的。下面把这些教训免费分享给大家。

1.发票税务要处理好

初创公司，有正当收入后，一定需要开发票给客户。每次少则几百，多则几万甚至数十万。

这时候要找有经验的人咨询一下，怎么开发票？否则一旦开错，会造成经济上的损失。

刚开始创业时，我就因为开错发票，结果亏损了一万元。

当时用发票打印机打印出来的字，没有对齐到发票的空白处。所以就用很多白纸来试用，调整位置。

结果试了很多张白纸，开了 30 多万元发票，却没有立马作废。税务系统就会认为这 30 多万元是正当收入，导致白白缴纳了近 1 万元税费。

现在初创公司通常是让财务公司帮开发票，开票费一般都含在服务费里，只是开票并没有那么方便，不能随时操作。

如果是自己给客户开发票，那么就需要买打印机等设备，另外注意避免我所说的这种问题。

2.不要盲目扩大业务和招人

有时候要发展新业务，就需要招人。

众所周知，互联网企业，新的业务部门刚开始是没有收入的，往往还要投入资金进去。

如果短时期没有收益，又或者看不见盈利点，而持续通过老业务的资金补贴进新业务。那对企业来说，风险就很高了，两头捞不到好处，就需要考虑及时止损了。

更重要的是AHOqdDtT，如果要砍掉这块业务，就需要裁员，按劳动法支付经济补偿金。每个人补偿的金额是：平均月薪工作年限。

例如需要裁员 3 人，每人月薪 8000 元，每人工作1. 5 年，就需要支付至少4. 8 万元的经济补偿金（ 8000 元 2 年 3 人）。

我就曾经吃过这方面的亏，这笔费用对亏损企业来说就是支出成本。如果没有稳定的收入来源，较大的资金链，就不要盲目扩大招人。

总结成一句话：一是可能养不起，二是可能辞不起。

有人会问：怎么解决这种问题？

事实上，有的岗位，对新媒体企业而言，可以请兼职来做。例如工作量少的岗位，投入时间不多的岗位。

例如设计师岗位，我们近阶段虽然需要用到海报，平面图等，但工作量不大，所以交给兼职设计师做。

例如短视频拍摄，如果不是纯粹的短视频公司，就不需要每天拍摄 8 小时，顶多拍摄半天时间，所以也可以找兼职做。这么一算，前前后后加起来能减少很多开支。

再比如，能直接计算投入产出比的业务。如果能盈利，就可以持续增加成本，扩大业务。

3.试用期签订劳AHOqdDtT动合同和考核标准

刚开始创业时，由于自己不了解劳动法。

某个员工在试用期时，没和他签订试用期劳动合同和缴纳社保，也没有签订试用期考核协议（这点待会说明）。

因为不满意这个员工的工作结果，所以在他试用期结束时要辞退他，但这其实是违反劳动法的。

对于企业（无论是股份制公司还是个体户），员工试用期第一天就得签订《劳动合同》。

否则后面双方闹掰了，例如劳动仲裁，企业就需要支付双倍工资+经济补偿金

还需要签订《试用期岗位考核标准》，在该协议里面约定好员工试用期多久？试用期需要完成哪些工作？工作指标是多少？考核分数等。

必须具体到工作任务或结果数量，通过这些条件决策员工是否能从试用期转正。否则如果辞退，就是违法辞退，因为不能出具相关证明其试用期未达标。

后面经过仲裁员调解，双方协商，我支付了双倍工资给对方。

4.注重知识产权

主要是不侵犯他人的名誉权和版权，注重自己的知识产权等。

几年前，我当时没有注重过版权方面的知识，设计师在设计海报时，未经授权使用了华康某系列的字体。

结果导致对方找过来，因为使用的次数很多，并且有盈利行为。经过协商，赔付了 8000 元给对方。

所以一方面企业不能侵权，员工工作时也不能侵权。别人的作品不能乱用，不要有侥幸心理。

后来我就总结了教训，制作出了一份新媒体版权课程《新媒体人小心侵权！ 15000 字《版权避坑指南》速看！》

但还是有很多人侵权被告后，要赔钱，才跑过来问我怎么办，这就真的很无奈了。

再比如，新媒体企业一定要注册自己的商标。否则就会被其他人冒名顶替，或者被恶意占用名字，出现一堆山寨账号。

出现这类山寨账号后（例如在微信里搜索名字，出现一堆相似账号），可以利用商标维权，举报掉这类账号。

另一方面，如果自己没有注册商标。对方注册了同名商标，很有可能被对方维权举报。

商标：既是保护了自己，也是防范了别人。

这四个教训，原本都是可以避免的。也希望后来的新媒体同行们能铭记在心，不要犯和我一样的错误。