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日前，美国国家劳动关系委员会（NLRB）检察官在一份起诉书中指控特斯拉非法胁迫佛罗里达州员工，限制他们讨论工作场所问题。

报道称，在9月份NLRB总法律顾问提交的一份文件中，该机构坦帕地区编程客栈主任指出，特斯拉告诉员工编程客栈不要与其他人讨论薪酬”，也不要讨论另一名员工的解雇事件，特斯拉的行为违反法律”。

文件还显示，特斯拉管理层多次告诉员工不要向更高级别的管理人员投诉工作条件”。根据起诉书js，这些事件在过去一年内发生在特斯拉的奥兰多办公室。

报道指出，由NLRB地区主任提出的申诉由该机构的法官审议，申诉可以上诉到华盛顿的NLRB，然后上诉到联邦法院。NLRB有权命令公司让被解雇的员工复职并补发工资，但通常不能要求高管个人为涉嫌的不当行为承担责任，也不能判决任何惩罚性赔偿。

据央视财经此前报道，美国国家劳动RQoHNIUH关系委员会曾于2021年3月就特斯拉与全美汽车工人联合会（UAW）之间的劳资纠纷做出裁定，称特斯拉屡次违反劳动法，强制要求特斯拉重新聘回此前遭解雇的员工，且马斯克必须删除威胁性的推文。

NLRB当时指出，特斯拉此前曾解雇一名工会人士，还对另一名工会人士进行打击报复，手段包括强制审讯”和限制其与记者交谈。

此外，该委员android会还认为马斯克在2018年5月发布的一条推文非法威胁”特斯拉员工，暗示他们如果选择工会，就将失去股票期权”。