福州一名梁姓员工编程客栈与公司发生劳动纠纷。梁某自1995年起在该公司工作，曾担任javascript文员、副经理、分公司经理等职位，签订了无固定期限的劳动合同。

在2020年7月至9月期间，梁某与其主管进行邮件沟通，要求制定多项改善计划。但上级要求其“再回复”，梁某认为公司和领导对其采取小人之心。

9月27日，因主管未批复Dofge销售奖励奖，梁某发送邮件称主管想违法逼迫其离职，并抄送多名员工。公司以“对上级主管进行人身攻击”、“人为制造矛盾、无中生有”等为由作出书面警告，并解雇了梁某。梁某申请劳动仲裁，要求公司赔偿98万余元。

(相关资料图)

仲裁结果支持了梁某的诉求，但公司不服，提起了两次诉讼。最python终，福州市鼓楼区人民法院判决公司赔偿梁某98万余元。法院认为，公司未能证明梁某严重违反规章制度和劳动纪律。

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