党的十八大以来，江西组织系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕全面从严治党主题主线，以党的政治建设为统领，以组织体系建设为重点，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，为全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化江西新征程提供了坚强保证。

始终把党的政治建设摆在首位。出台《关于加强党的政治建设推动江西政治生态持续向上向好的意见》，突出加强政治教育和政治训练，分级分类开展政治能力培训，持续强化政治把关和政治素质考察，推进政治监督具体化精准化常态化，党的政治建设在组织工作中全面落实。

持续强化党的创新理论武装。扎实开展党内集中教育，推动党的创新理论武装走深走实。坚持把学习党的创新理论作为干部教育培训的首课、主课、必修课，组织实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，抓好党的十八大、十九大、二十大及历次全会精神学习教育和集中培训，先后举办市厅级主要领导干部专题研讨班12期，组织对县处级以上领导干部进行8批次全覆盖集中轮训。

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大力推进红色基因传承。实施传承红色基因教育培训计划。组织权威专家编写井冈山精神、苏区精神等干部党性教育系列教材，制定《江西省党校党性教育教学大纲》，组织开发55门全省干部党性教育好课程，打造27个全省党性教育现场教学示范点。建设210个“过去有红色故事、当代有蓬勃新貌”的红色名村，推动革命老区红色基因代代相传。

坚持新时代好干部标准，不断健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作“五大体系”，持续优化选育管用工作，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

树立正确选人用人导向。强化党组织领导和把关作用，坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，突出把好政治关、能力关、廉洁关，注重在高质量发展、三大攻坚战、疫情防控、抗洪救灾等急难险重工作一线考察使用干部，一大批忠诚干净担当的好干部被及时发现出来、使用起来。通过以事择人、公道用人，选人用人的公信度、满意度稳步提升。

加强领导班子和干部队伍能力建设。组织实施干部专业化能力精准培训计划，围绕服务江西高质量发展，分层次分类别举办工业经济、数字经济、乡村振兴、应急处突、 防范化解风险等专题培训班，省级平均每年举办25期，培训地方党政领导干部2600余人次。选派238名干部到中央单位和沿海发达地区挂职或跟班学习，选派68名金融机构干部到县（市、区）和国家级开发区挂职，接收457名来赣挂职干部。

适应事业发展需要，激励干部担当作为。健全干部担当作为激励和保护机制，加大容错纠错、澄清正名机制落实力度，干部队伍动力更足、活力更强。鲜明树立重担当重实绩的考核导向，建立健全《江西省年度综合考核办法（试行）》等“1+1+5”综合考核文件体系，创新推进综合考核改革。贯彻中央推进领导干部能上能下规定，加大对不适宜担任现职干部调整力度。深入实施新修订公务员法和公务员职务与职级并行制度，持续推进公务员分类改革、考录遴选、考核培训、表彰奖励等工作，完善落实事业单位领导人员管理和人事管理制度体系。关心关爱基层干部，全面推行乡镇机关工作人员绩效考核，持续开展“三方面人员”选拔和优秀村（社区）干部选聘工作，广大基层干部更有劲头、更有盼头。

完善从严管理监督干部制度体系。加强对干部全方位管理和经常性监督，结合省委巡视开展选人用人工作专项检查，持续整治选人用人不正之风。开展干部人事档案专项审核，对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理，开展违规办理、持有因私出国（境）证件集中清理，以及任人“唯亲”、“唯圈”问题和不健康微信群问题专项整治。抓好提醒函询诫勉工作，监督的约束力不断增强。

把抓好后继有人根本大计作为重要战略任务。健全完善优秀年轻干部日常发现、动态管理机制，从严加强教育管理监督，推动年轻干部练内功、提修养、强本领。面向省内外重点高校累计定向选调优秀毕业生2330名，创新推动“二次选岗”。统筹抓好女干部、少数民族干部和党外干部工作。

牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续深化基层党建“三化”建设，坚持以组织体系建设为重点，突出政治功能，提升组织力，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。

抓党建促乡村振兴扎实推进。全面落实村党组织书记县级组织部门备案管理制度，开展村干部学历和致富能手“双提升行动”。选树乡村振兴模范党组织、担当作为好支书，激励广大村干部在乡村振兴一线创先争先、担当作为。推动各地回引大学生到村工作，选培“新时代赣鄱乡村好青年”，为乡村振兴注入源头活水。向脱贫村、“十四五”省定乡村振兴重点帮扶村等选派驻村工作队5800多个、驻村干部1.8万余人。强化县乡统筹，推动发展壮大村级集体经济，全省村集体经济年经营性收入基本达到10万元以上。积极推进党建引领传统村落保护工作，把传统村落建设成为传统文化与现代文化有机结合的新时代乡村振兴样板之地。

以党建引领提升基层治理。制定实施城市基层党建引领基层治理工作“1+5”政策文件。建立健全社区党组织体系，街道、社区党群服务中心面积基本达标，功能进一步优化。城市社区每万名常住人口配备社区工作者达到18名的标准，专职网格员配备比例稳步提升。加强社区物业党建联建，不断提高小区物业覆盖率。推动全省1.1万个机关企事业单位党组织与社区结对共建，42.8万余名在职党员到社区报到参与基层治理。组建7.8万余支党员志愿服务队，110万余名党员奋战在疫情防控一线。

全面加强各领域党建工作。扎实推进新兴领域“两个覆盖”集中攻坚行动。完善新业态新就业群体党建工作管理体制。探索构建“一强三岗四级五专”专职化建设体系。推动党建引领产业链、创新链、资金链、人才链深度融合。统筹抓好机关、国企、高校、中小学校、公立医院党建工作。

全方位提升党员队伍建设质量。严把党员发展质量关，注重从产业工人、青年农民、大学生、高知识群体和非公有制经济组织、社会组织中发展党员，不断优化党员队伍结构。建立流出前、在外时、返乡后流动党员管理服务闭环机制，加强流动党员管理。常态化开展“新时代赣鄱先锋”选树学活动。10年来，全省各级党组织累计表彰“两优一先”57.69万名（个），连续3年向27.06万名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。

压紧压实基层党建工作责任。把党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核纳入省委综合考核总体布局。全省市厅级党委（党组）领导班子成员建立党支部工作联系点3054个，县（市、区）四套班子成员建立党支部工作联系点3331个。持续开展“党课开讲啦”活动，推动五级书记讲党课7.5万余场。

一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一个战斗堡垒。全省11.8万个基层党组织筑起坚如磐石的战斗堡垒，237.8万名党员在急难险重任务中挑重担、打头阵，党旗在赣鄱大地基层一线高高飘扬。

深入实施人才强省战略，持续抓好人才引育用留各项工作，着力提升人才服务水平，不断增强人才集聚效应，全省人才资源总量达660万人，国家级省级领军人才达5000余人，全省人才工作正朝着建设中部地区重要人才中心的目标稳步迈进。

始终坚持党管人才原则。调整优化省委人才工作领导小组，健全完善人才政策体系。纵深推进人才发展体制机制改革，加大力度向用人单位放权，为人才松绑，坚持“破四唯”与“立新标”并举，充分释放人才创新创造活力。开展省市县三级人才工作专项述职，将人才工作作为综合考核的重要指标。实施党委（党组）书记领衔人才工作项目，推动“一把手”抓第一资源。加强人才政治引领，连续举办20余期全省高层次人才国情研修班。

持续加大人才引育力度。2018年起开展“才聚江西 智荟赣鄱”组团引才活动，先后引进硕士及以上高层次人才近2.3万名。积极对接国家重大人才工程，深入实施省“双千计划”、赣鄱俊才支持计划等，引进培养国家级人才工程入选者600余人。建强育才平台，与中科院共建赣江创新研究院、赣江中药创新中心等，中国稀土集团将总部设在江西。全省共建设省级重点实验室、省级工程技术研究中心等省级创新平台近1700家，组建首个省实验室。

不断推动人才链产业链深度融合。围绕生物医药、航空等重点产业，分别出台支持相关产业人才队伍建设若干举措。建设省高层次人才产业园，集聚12名院士、100余名高层次人才、95个人才项目。组建省高层次人才联谊会，汇聚600余名高层次人才。组建省高层次人才服务团，分2批从省属高校、企业、科研院所、中央驻赣单位选派235名高层次人才到县区、开发区服务锻炼。支持全省各类用人主体在发达地区建立283家“人才飞地”、“研发飞地”。

构建近悦远来的人才环境。建设“人才江西”网，集成人才政策网上查询、人才服务网上办理、人才工程网上申报等功能。依托12345“人才江西”服务热线，及时解决人才诉求。创新人才金融服务模式，设立人才金融服务中心，服务2500余名高层次人才。推出省高层次人才电子服务卡，让人才在交通出行、就医等方面享受便捷服务。

编辑：刘雅婷