2005最赚钱行业预测零售业薪酬增长快作者：佚名转贴自：重庆时报核心提示：2005年，什么行业最赚钱？哪些职位薪水最诱人？高职“钱途”又有什么新趋势？北京外企太和顾问公司的分析报告显示，2005年的整体薪酬形势颇为乐观，总体水平可能比今年提高7。5%到8。5%。IT、零售、物流、金融、网络游戏、广告、房地产等行业的薪资水平将有所上升，对高端人才的争夺更趋白热化。最具“钱景”的行业 IT业：守得云开见日出 入选理由：2004年，IT业回暖迹象明显。法国电信、AT＆T等IT类外资公司不同程度地进入中国，国内公司因此加紧扩大市场份额，一时间市场竞争硝烟弥漫，有...全部
2005最赚钱行业预测零售业薪酬增长快作者：佚名转贴自：重庆时报核心提示：2005年，什么行业最赚钱？哪些职位薪水最诱人？高职“钱途”又有什么新趋势？北京外企太和顾问公司的分析报告显示，2005年的整体薪酬形势颇为乐观，总体水平可能比今年提高7。
5%到8。5%。IT、零售、物流、金融、网络游戏、广告、房地产等行业的薪资水平将有所上升，对高端人才的争夺更趋白热化。最具“钱景”的行业 IT业：守得云开见日出 入选理由：2004年，IT业回暖迹象明显。
法国电信、AT＆T等IT类外资公司不同程度地进入中国，国内公司因此加紧扩大市场份额，一时间市场竞争硝烟弥漫，有力拉动了行业的薪酬水平。其中，电信增值业务表现尤其抢眼，加薪晋爵的机会较多。软件业也表现不俗，预计2005年的软件业规模将达到2500亿元。
手机人才的需求集中在研发领域，有开发设计经验的人才月薪上万，还享有项目提成。另外，随着电信市场的竞争日趋激烈，并由国内竞争向国际竞争发展，通信技术人员的需求将不断升级和深化，以前本科生、专科生最吃香，现在硕士、博士研究生更占优势。
当然，这类人的薪资水平也稳居IT业榜首。 善意提醒：虽然IT行业充满了机会与诱惑，且“钱景”相当乐观，但行业的细分使竞争压力增大，对从业人员的素质要求也越来越高。有意跳入这个行业的人才，要注意在知识、技能、心态等方面作好充分准备，否则机会很可能与你失之交臂。
薪酬诱惑指数： 零售业：整体薪酬增长快 入选理由：中国零售业竞争的激烈程度堪称世界之最。全球50家最大的零售企业，至少已有2/3进入中国市场。按照中国加入WTO时的承诺，2005年，中国流通业将全面对外资开放。
受此影响，国内的零售业将进入一个如火如荼的高速发展时期。很多跨国公司在加速扩张的同时，也在拼命“挖人”，从高级管理到普通店长，无不是被“挖”对象，整个行业的人才需求都呈直线上升之势。 善意提醒：该行业挖角成风，仅有的中高层零售管理人才在各零售企业间频繁流动。
其中大多数人一味追求高薪，很少考虑到具体的职业规划。专家建议，与其在高薪的诱惑下盲目跳槽，不如在适合自己的企业里积累经验，有效利用企业的培训机会，有意识地提高职业素质和核心竞争力，早日跻身零售业“稀缺人才”之列。
薪酬诱惑指数： 金融业：薪酬高歌猛进 入选理由：基金业、证券业、保险业、银行业的服务日趋多样化、专业化，以及国外雄厚资本不断注入中国金融市场，金融业的薪资水平一路攀升。
2005年，高层管理人才的年薪可达50万人民币，中层管理人才的年薪在20万~30万人民币之间，一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右。未来一段时期内，整个行业的人才需求将仍保持着上升的势头。 善意提醒：尽管各金融企业都在大张旗鼓地招兵买马，但并不意味着谁都可以进入该行业。
未来的金融人才必须高度国际化，具备国际化的眼光、全球化的资本运作意识，会使用全球性金融管理工具，否则不可能在业内站稳脚跟。因此，在金融业长期从事单一职能的人才将会贬值，晋升空间受限，适当拓展业务范围将是保值、增值的关键。
薪酬诱惑指数： 房地产业：行情一路看涨 入选理由：“奥运”和“世博”概念的逐渐清晰，使房地产业越烧越旺，行业对人才的需求和地价一起飞涨。预计2005年建筑及房地产行业人才需求的增长幅度将超过15%。
相应地，行业的薪酬处于攀高状态，主管级别的薪酬水平基本都能达到年薪6万~10万元。人才缺口仍集中在高级管理岗位、建筑师、规划设计人员、专业工程师、监理工程师、财务管理与投资人员、电气工程师、项目经理等方面。
善意提醒：2008年奥运会和2010年世博会的契机，使得房地产行业的发展超出了常规速度。在未来几年内，该行业可能会出现回潮现象，无论是人才、薪资，都有轻微的下降。不过就目前市场发展行情来看，2005年的房产行业还处在整体上升的势态，对各类人才的需求都是稳中有升。
建议进入该行业之前，要先明确自己未来的职业发展方向。 薪酬诱惑指数： 网络游戏业：极具市场潜力 入选理由：据相关数据统计显示，到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，中国网络游戏的市场规模将超过80亿元。
国家有关部门已明确表示扶持游戏产业，游戏产业将成为大量吸纳专业人才的新兴产业。网络游戏中关键职位的平均薪资要比网络行业的平均薪资高出20%~25%左右。关键职位主要是指高级的网络游戏设计、开发和市场人员。
由于发展方向不一样，不同类型网站的相同职位，薪酬会有较大区别。 善意提醒：从事网络游戏的研发、设计工作，需要具有大专以上学历，计算机相关专业毕业，能熟练运用C＋＋、JAVA、VB等编程语言或数据库软件，能适应或等不同的研发系统，还要求精通英语或日语。
除具备专业知识外，广泛的知识面、良好的理解能力、丰富的想像力、创新能力和较强的团队协作能力也是很重要的。电子游戏行业具有巨大的市场潜力，未来10年内将成为越来越多的毕业生的首选。 薪酬诱惑指数： 广告业：势头依然强劲 入选理由：广告是一个创造潮流也创造奇迹的行业，可谓21世纪最富前景的朝阳行业。
中国的广告消费以每年20%~30%的速度递增，使得在广告公司任职的广告人，平均月薪仅一年时间就涨了600元。2005年起，许多外资广告公司将直接进入中国，目前已开始物色本土人才，这给广告业掀起了阵阵波澜。
善意提醒：随着行业自身的发展和成熟，竞争会在“优胜劣汰”的规则下越发激烈。要想使自己在竞争中脱颖而出，首先要练好“内功”，注重人格的自我培养和完善，积极、深入地了解整个行业，对自己的职业发展作出合理规划并将其付诸实施。
广告是一个非常有趣的行业，在工作的过程中能接触很多新鲜的东西，帮助自己不断提升，完善各项专业技能。当然，这也是一个工作压力巨大的行业，每个广告人都必须有很强的抗压能力。 薪酬诱惑指数： 物流业：稳步向前发展 入选理由：市场总值超过千亿元的北京奥运会和上海世博会，让众多中外物流企业怦然心动，招贤的“绣球”四处高挂。
目前，市场对物流人才的需求量超过600余万，被列为我国12类紧缺人才之一。可以说，中国的物流业正处在蓄势待发的阶段，极具市场潜力，前景十分广阔。 善意提醒：作为新兴产业，由于准入条件较低，人员素质良莠不齐，整个行业的薪酬水平和其他行业相比没有明显优势。
但从长远来看，在行业逐步成熟、人才素质越来越高的前提下，社会对物流行业的整体需求持续增长，业内核心岗位的薪酬会有大幅增长。当然，只有真正具备高素质的应用型和管理型人才，才能在行业里顺利生存。 薪酬诱惑指数： 最具“钱途”的人才 软件研发人才：炙手可热 翻开大大小小的招聘广告版，“软件工程师”这一职位总是出现在抢眼位置。
常人眼里，IT工程师是让人羡慕又钦佩的“科技新贵”，也是IT职场中最热的职位。 年薪播报：8万~25万元，根据不同行业和工作领域，有的企业给予股份奖励。 销售人才：干得好拿得多 销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。
市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。随着能力的提升，他们将获得高于其他部门同级员工的薪酬。 年薪播报：5万~20万元，外加业务提成。 创意人才：一枝独秀 上海这一国际大都市，在信息服务业方面处于国内领先地位。
广告行业潜力无限，人才需求量逐步上升，薪资也随之看涨。创意是广告的灵魂，订单的完成情况大半取决于创意和策划的水平，因此优秀的创意人才是各个广告公司都争相抢夺的对象。 年薪播报：5万~20万元 动漫师：走到哪里都吃香 2004年，动漫风席卷全国，动漫师可谓是集“万千宠爱于一身”。
伴随着互联网业的迅猛发展，动画游戏制作产业、数字互动娱乐产业已经成为21世纪发展最快的新兴产业，无论在国际还是在国内，都拥有非常广阔的市场前景。 年薪播报：10万~25万元 采购人才：“薪情”稳步上升 中国加入WTO之后，越来越多的海外企业在中国成立采购中心，明年这种热潮还将持续升温。
拥有丰富工作经验、洞悉国内外市场行情、英语流利的高级采购人才的“薪情”会越来越好。 年薪播报：10万~50万元，外资企业的高层职位还有其他优惠福利，如提供轿车、住房补贴等。。收起
