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近日，山东省青岛市人社局正式颁布《关于实施人社系统助力实体经济振兴发展专项行动的通知》，从保障企业用工需求推进企业人才队伍建设加强人才市场化服务提高企业服务水平4个方面，提出20条政策措施，提高人社局系统服务实体经济发展的精度和实效性

为帮助企业集中反映招工难问题，《通知》组织开展“民企招聘月”“金秋签约招聘”等一系列招聘活动，面向东西部劳务合作地和70个劳务合作联盟城市开展组织性劳务运输，帮助企业用工达到生产搭建市区两级用工富余人员安置平台，对接和匹配岗位任务和技能要求相近的员工岗位，帮助阶段性经营困难企业下岗企业缓解人力资源供需难题。 为缓解企业技术工人短缺问题，《通知》明确支持企业结合生产经营和技术创新需求，制定技术工人培训计划，结合培训成本按每人600元至12000元的标准给予培训补贴。

在引导企业发挥用人主体作用方面，《通知》明确，企业引进培养顶尖人才，3年内发放500万元人才补贴。 对企业灵活引进的顶尖人才，连续三年每年按企业实际支付个人劳动报酬30%给予补贴。 引进培养“金籽”人才，按本科3000元硕士5000元博士1万元标准给予培养经费。 支持企业建设博士后科研工作站，对新设博士后站的单位给予20万元至50万元的建站资金。 对企业全职引进或自主培养的国家级省级高技能领军人才，给予20万元—200万元一次性补贴和奖励。

在鼓励人才服务机构市场化招商引资方面，《通知》明确对保障劳动用工招聘人才等有贡献的人才服务机构，最高奖励30万元。 对全职引进高层次人才的中介机构和个人，最高奖励100万元。 企业委托猎头机构引进产业高级人才的，每引进一名人才最高给予企业50万元狩猎补贴。 人力资源服务机构开展供需对接等活动，每年评选影响力大成效显著的活动，每个项目最高奖励不超过50万元。

强化专家服务制度，建立区街道社区公共就业服务机构企业用工服务专家制度，动态掌握企业用工规模用工类型技能要求工资水平等情况，编制重点产业骨干企业用工需求清单，提高就业保障服务准确性

加强职称评审服务，建立职称评审的“绿色通道”或“直通车”，民营企业高水平专业技术人才急需人才优秀青年人才可以直接申报相应等级职称。 进一步下放职称评审权限，支持专业技术人员密集技术力量雄厚内部管理规范的规模以上民营企业设立中初级职称评审委员会。

加强企业用工指导，推进电子劳动合同电子集体合同，引导企业通过协商方式完善企业内部工资分配和民主管理，提高预防化解矛盾纠纷能力。

下一步，青岛市人社系统将深入排查企业，破解企业在就业人才社会保障劳动关系等方面存在的困境难题，持续推进各项惠企政策和服务向市场主体延伸，全面提升助力实体经济振兴发展的工作水平。