据TheVerge报道，动视暴雪员工近日向美国国家劳工关系委员会(NLRB)提出了投诉，指控该公司试图阻止员工谈论他们的工作条件，尽管他们有受法律保护的权利这样做。根据美国通信工人协会（CWA）的一份新闻稿，该工会对这家公司提出了不公平劳动指控，声称该公司告诉工人“他们不能讨论与加利福尼亚州对mGtRsUdpA该公司提起的性骚扰和歧视诉讼有关的问题”。

根据投诉，一名员工在Slack中发布了一篇关于该诉讼的文章，并与其他同事讨论了追究动视暴雪的责任，之后受到了一名经理的威胁。CWA在新闻稿中援引前暴雪高级测试分析师JessicamGtRsUdpAGonzalez的话说，该公司有一个 “对直言不讳的工人进行报复的模式”，随着该公司面临进一步的法律挑战和投诉，这种模式只会变得更加强大。

7月，加州公平就业和住房部起诉该公司，称女性员工面临来自同事和经理的“持续的性骚扰”，并且在晋升方面受到歧视。此后，该公司出现了一系列的和解、其他诉讼、员工行动和动荡--在加州州长加文纽森被指控干涉该州的诉讼后，也出现了丑闻。但这些都是员工应该能够相互讨论的事情，因为它们对他们的工作和个人生活都会产生非常真实的影响。

2021年9月，CWA曾宣布它正在向美国国家劳工关系委员会(NLRB)提出指控，声称该公司恐吓其工人并从事破坏工会的活动。根据投诉，工人们不仅被告知不能讨论他们的条件，而且还被监视和审问他们的组织活动。

动视暴雪公司没有立即回应The Verge的评论请求。