昨天，国家发改委131家国内企业入选地方产教融合企业建设培育库。“推动国内企业入选各省产教融合企业建设培育库数量达到100家以上”目标已完成。

针对家政服务业的升级扩张，国家发改委商务部等部门今年提出要加强家政学院教育；扩大家政培训规模，切实提高家政人员就业创业能力；实施国内培训补贴，提高国内培训质量，开展国内职业技能鉴定；大力发展居家育儿服务。加大对母婴护理人员的培训，明确标准和规范；社区家政服务网点能力覆盖率达到70%以上，接受家政教育的家政人员比例提高5%。

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据统计，目前全国已有134所职业院校注册了“现代家政服务与管理”专业。我国正在积极稳妥推进证书制度试点，已有超过14万名学生参加家政相关领域职业技能等级证书试点。

需求的多样化迫使国内培训增加。

随着生育政策的放开，年轻家庭对各种家政服务的需求越来越大，家政服务的需求也日益多样化，这对家政企业及相关从业人员提出了更高的要求。

市民赖晓玲：我在找月嫂的时候，花了半年时间才找到我喜欢的月嫂。第三，因为鉴于前两胎的经历，我们已经提前半年预定了这个月嫂。

不仅仅是赖晓玲，目前很多用人单位都面临着同样的困扰。一些有经验有知名度的农历新年，基本都是预约满了。即使有时间表，也很快被预订一空。提前半年到八个月预约已经成为常态，很多农历新年的订单已经排到了明年初。

家政人员宁发娟：做完这个订单我马上飞上海。我会工作一个月42天，然后服完役马上飞广州。这项服务将持续近三个月，因此今年的日程已经排满。

某家政公司副总裁翟继宝：比如家电家具的维修工程师，养老的上门服务，其实现在很多都是新的需求。然后就是一些年轻人比较喜欢的东西，比如整理收纳，也很受欢迎。在一线城市，80后90后对这一块的刚性需求在家居清洁中占20%左右的比例，这是以前没有的。

以母婴护理为例，除了育儿配餐等传统服务需求外，如今月嫂的情绪管理沟通表达纠纷处理能力越来越被用人单位看重，家政企业也按时开展相关培训迎合市场需求。

吉林大学家政学院院长吴英：这种差异化的需求，个性化的需求，未来可能会提供一些定制化的服务，为我们家庭服务业的市场提供了更广阔的空间，为我们人才的培养提供了更多的方向，也为我们人才的培养带来了更多的挑战。