大家都清楚，通过工作单位交社保好处大。以前有很多人在交社保的时候，被工作单位告知只给交三险，不给交五险。

不少人直到现在还会感觉比较困惑，搞不懂三险和五险有啥区别，更不知道单位只给交三险对自己有哪些不利之处。

社保里的五险，包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

(资料图片仅供参考)

交养老保险主要是为员工退休后做准备。养老保险累计缴满15年的话，在退休后就可以按月领取养老金。另外，在去世后，家属还可以根据情况领到一笔钱。

医疗保险主要是为了帮助员工抵御疾病风险。在职工患病后，很多医药费、治疗费都可以通过医疗保险来报销。如果医疗保险能够累计缴满一定年限，那么还可以在退休后享受终身医保待遇。

失业保险是为了帮助员工应对被迫失业。在符合要求的情况下，参保人最多可以从失业保险当中领取24个月的失业保险金，以渡过难关。

工伤保险能够在员工遭受意外伤害或患职业病时给予赔偿，包括医疗费的报销，和一次性的给予资金补偿。

生育保险主要是对生孩子的女性予以金钱方面的补贴，包括产假期间工资待遇，生育医疗费用等，男性员工交了也有好处，但没有女性那么多。

以前单位里说的交三险，是指养老保险、医疗保险和失业保险这三项。有了这三项，大家的基本权益就可以得到较好的保障。

不过，现在五险已经是强制缴纳了，不会再有单位只交三险。之所以过去的一些单位只交三险，是因为养老保险、医疗保险、失业保险的保费由单位和个人共同承担，而工伤保险和生育保险员工个人是不需要缴纳的。

一些工作单位为了节省成本，才会只交三险不交五险。大家心中的疑惑解开了吗？